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宮川社労士・行政書士事務所

2025.01.30

私たちは従業員10名以下の小規模事業所様の経営をサポートするために
給与計算業務のアウトソーシングサービスを提供しております。

給与計算アウトソーシングとは？

給与計算は毎月の基本給や手当、税金の計算から年末調整まで多岐にわたります。従業員数が増えると複雑化し、変更にも対応しなければなりません。職種や雇用形態によって計算方法が異なる場合もあり、給与ソフトの設定変更や適正な給与の確認に手間がかかります。

給与計算アウトソーシングは、こうした課題を解決し、業務の効率化やサポートを提供します。

特に給与計算業務は正確性が求められるため、高い専門知識を有した体制で処理を行う必要があり、アウトソーシングに向いている業務と言われています

給与計算アウトソーシングのメリット

①コスト削減できる

給与計算業務のアウトソーシングにより、直接的なコスト削減が期待できます。人件費や設備投資、ソフトウェアの維持管理にかかる費用を抑えることが可能になるため、全体的な運用コストが軽減します。

②給与計算のミスを減らすことができる

当社は給与計算に特化した専門知識と経験を持つスタッフを擁しており、最新の法令改正にも対応できます。そのため、複雑な計算や制度変更にも対応し、ミスの発生を防ぐことができます。

③業務の効率化が図れる

給与計算のアウトソーシングを行うことで、社内の担当者は本来のコア業務に集中できる環境が整います。給与計算は非常に時間と手間がかかる業務です。アウトソーシングすることで、他の重要な業務や戦略的なプロジェクトにリソースを割くことができます。

給与計算アウトソーシングのQ＆A

給与計算業務をアウトソーシングすることで、どういった効果がありますか？

給与計算アウトソーシングサービスを導入することにより、人的リソースに関する問題（採用・異動・退職リスク、担当者育成、属人的処理、将来的なキャリアプラン未形成など）を回避することができます。また人件費、業務管理費、システム費、外部委託費などを集約することでコスト削減にも繋がります。

給与計算アウトソーシングサービスの範囲を教えてください

基本的な給与計算および、賞与計算・住民税処理・昇給処理・年末調整が標準サービスですが、また、社会保険・労働保険関係などの業務にも対応いたします。

社員だけでなく派遣スタッフやパート・アルバイトの給与計算は可能でしょうか

もちろん派遣スタッフやパート・アルバイトの給与計算も対応しております

現在、給与計算業務用のシステムやパッケージソフトを使用しているのですが、その状態で給与計算業務をアウトソーシングできますか？

もちろん可能ですが、弊社給与計算アウトソーシングをご利用いただくと、旧来のシステムやパッケージソフトが不要となる場合が多々ございます。

現在ほかのアウトソーシング会社（または社会保険労務士事務所）にお願いしているのですが、委託先の変更は可能でしょうか？

もちろんです。そういったお客様のご相談も承っておりますので、お気軽にご連絡ください。

英語対応はできますか

対応可能です。